Thursday, August 10, 2017

【第五屆勞資會議勞方代表第一次補選第一次選舉公告】

【第五屆勞資會議勞方代表第一次補選第一次選舉公告】
  • 承辦單位:國立臺灣大學工會
  • 候選人登記截止日期:2017年8月16日(三)
  • 網路登記表單連結:https://goo.gl/forms/MxzwqS9tHRc6cmyf1
  • 登記時限、候選人資格、投票日期等訊息請以選舉公告公文本文為主。


若有任何疑問,包含勞資會議勞方代表權利義務等,歡迎傳送訊息至本會粉絲專頁(https://www.facebook.com/ntu.laborunion/)或電子郵件信箱(ntu.labor.union@gmail.com)詢問,敬請各位勞工踴躍報名。

Tuesday, May 2, 2017

【勞動大平台】勞權系列講座

*報名網址:https://goo.gl/forms/Q75MwpbYtSml4xqk1
各位朋友大家好,在大家參與五一勞動節上街遊行後,臺大工會接續舉辦為期半個月的勞動權益系列講座,將帶給關心勞動議題的朋友們更多面向的知識,讓大家思考我們還能怎麼改變我們的勞動環境。 今年,我們邀請到四位陣容堅強的講者,分別從職業安全與健康、勞動法與勞動政策、工會的功能與困難、勞動等四個面向,他們將以各自的專業及經驗,更深入的描繪及剖析台灣的現狀及制度的缺陷。各場次的主題及時間如下:

  • 5/2【大草莓世代——工作壓力與職場傷病】 講者:醫師勞動條件改革小組 陳秉暉醫師 18:00入場、18:30開始\法律學院霖澤館1302教室
  • 5/5【千錯萬錯都是一例一休的錯?!】 講者:政大法律系 林佳和副教授 18:00入場、18:30開始\法律學院霖澤館1303教室
  • 5/10【工會能幹嘛——空服員罷工的工會實務】 講者:桃園市空服員職業工會 林佳瑋秘書 18:00入場、18:30開始\社會系館101教室
  • 5/18【從做工的人看勞資爭議現場實務】 講者:「做工的人」作者 林立青 19:00入場、19:30開始\社會系館101教室 我們期待在聽眾和講者的討論過程中,可以在制度上找到好的實踐方式,也可以激盪出我們對於更好的勞動制度與環境的想法。不論你是學校教職員、學生或上班族,都歡迎一同參與我們講座。
為了方便我們掌握人數,避免場地無法容納,會員及填寫網路報名者可優先入場,若有空位會開放現場報名者入場。

Wednesday, March 22, 2017

國立台灣大學第五屆第八次勞資會議說明

大家好,本周四將進行今年度第一次的勞資會議,工會一直都持續關心校內勞資會議提案以及所有全職人員工作權益,本次勞資會議提案相關說明如下,希望大家花時間耐心看完,一起了解與捍衛自己的權益與福利。

1.約用工作人員休假補助費(國旅卡補助)刪減案

目前校內約用工作人員,具休假資格者,都可以核發休假補助費最高8000元(7天),也就是所謂的「國旅卡補助」,這一補助的原意是鼓勵公務相關人員休假而設立的。

由於台大校方想節省經費,以一例一休上路為理由,於去年12月的第5屆第7次勞資會議,提案取消「國旅卡補助」。本案勞方代表於上次會議上並不同意取消核發「國旅卡補助」,勞資雙方並無共識,依照勞資會議實施辦法第19條,無法達成共識者,其決議應有出席代表四分之三以上之同意。也就是未達成共識前不應該刪減「國旅卡補助」。資方卻裁示全面凍結核發「國旅卡補助」,校方等於已經違反勞資會議實施辦法,片面做出凍結決議。

會後校方與勞方代表經過再次另外磋商後,以「國旅卡補助」改為「休假補助費」為前提,得出新的兩個可能的方案:

甲案:已經休畢7日以上者,核給休假補助費,未休滿或未休達7日者不予補助。
乙案:每休假1日,按日核發休假補助費600元。

目前勞資雙方協議仍有嚴重資訊不對等的問題,例如資方並未提供實際上校內約用人員休假狀況來評估實際成本。此兩案都已經是勞方代表盡可能折衝下向校方爭取的方案,然而本次會議校方也可能完全不接受這兩個方案,畢竟學校已經片面凍結所有「國旅卡補助」,等於是早就被砍了,沒有動機會再新增「休假補助費」。簡單說,這筆原本的福利支出,校方將挪移作為未來原本特休未休的薪資,過去不論是否申請特休,都會有一筆補助,未來這筆錢將拿去用在所有未休特休的薪資,申請特休不再有補助。

2.開放計畫人員寒暑休申請
過去約用人員寒暑休,是由於挪移既有午休時間而來的,也就是午休時間仍需要輪班或值班,多出來的時間合併為完整休息日。計畫專任助理人員希望同樣比照約用人員辦理,能夠向學校申請寒暑休。

然而目前學校以「建教合作契約無規定」、「應交由計畫主持人同意」為由,仍然拖延拒絕給予計畫專任助理人員寒暑休申請。本次勞資會議將討論專案計劃人員寒暑休問題,也希望專案計畫人員助理們多多關注本次提案與權益。

3.擴大公益金申請對象,將全校教職員工都納入
台大教職員公益金經費主要來自於由合作社撥付之部分金額,提供校內教職員工因公傷亡的慰問給付,然而雖然校內所有教職員工生都能成為合作社社員,可申請公益金的對象卻只限於編制內教職員工、人事室專案進用之教學、研究與工作人員,與合作社社員身分明顯不符。因此希望修正「國立臺灣大學教職員工公益金管理要點」第五條,公益金申請對象,能夠將所有教職員工都納入公益金申請對象,保障更多校內非編制自聘人員福利與權益,亦符合公益金設立的精神。

Tuesday, October 11, 2016

高等教育階段勞動教育研習活動 10/21 1PM



大家好,勞動部勞動關係司面對近年來大學兼任助理勞動爭議,特別舉辦了「高等教育階段勞動教育研習活動」,研討目前的大學兼任助理爭議以及解決之道,歡迎大家一同參加!10/16就報名截止,歡迎大家盡速報名!
報名網址:http://cb.mol.gov.tw/Sign/Detail/140?tree_id=21
時間:2016/10/21(五) 13:10~17:10
地點:國立臺灣大學公共衛生學院大樓101講堂
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邇來大專校院為建立學生正確職業價值觀及勞動權益之認識,以保障學生進入職場時勞動權益,已透過開設勞動相關課程及辦理職場倫理涵養教育、職業準備教育;然而,由於大專校院自治,政府為協助學校推動勞動權益,讓學生進入職場後,無論成為雇主或受僱者,皆得因具有正確的勞動概念,避免衍生勞資爭議。因此於高等教育階段推動勞動教育,正確傳達勞權概念及落實勞動權益保障有其必要性,爰規劃105年度「推動高等教育階段勞動教育研習活動」,期能深植勞動教育於校園師生,提升勞動意識,強化勞權概念,並宣示政府推動勞動教育之落實及立場。

哥大工會支持台大工會公開信

台灣大學工會GWC-UAW Local 2110 Graduate Workers of Columbia】我們宣布,在此與哥倫比亞大學研究生工會組織委員會締結同盟,團結爭取學術環境中的勞動條件。In solidarity!





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中文版(蘋果日報連結):

我們是美國哥倫比亞大學研究生工會組織委員會Graduate Workers of Columbia University organizing committee (GWC-UAW)的研究生勞工們。近日贏得工會組織權的我們,堅定地與國立臺灣大學工會站在同一陣線、呼籲臺大校方及校長楊泮池,啟動與臺大研究生勞工夥伴們的善意的協商。
儘管臺大工會已經由法律認可,研究生勞工仍面臨僱佣的不穩定性,每學期都遭遇解僱或減薪的威脅。儘管校務基金持續擴增,校方卻持續歸咎於預算減少。
我們在此公開呼籲臺大承諾下列事項:
1、研究生勞工保證穩定的僱佣和公平合理的薪資。臺大的營運、尤其是其研究計畫的執行、仰賴研究生勞工們的努力;唯有保障研究生勞工的勞動條件,才能保障大學自身的未來。 
2、即刻停止分化研究生勞工團結的企圖: 廢止專斷地將教學、研究等助理切分為「勞雇型」和「學習型」的雙層系統。大學藉由這類劃分,否定並規避了研究生勞工依法應有的準時發薪與勞健保等保障。這兩類的勞工實際上執行相同的業務,也都需要且理應享有相同的福利。
3、給予研究生勞工完整參與臺大職業安全衛生委員會的權利。否定研究生勞工在該委員會代表自身的權利,將危及工作場所的安全。
基於我們的共同目標——改善全世界學術領域中勞工的勞動條件, GWC-UAW會傾全力支持臺大工會的努力。再者,由於我們的會員中包含許多臺大校友在內的台灣籍研究生,我們高度重視「為臺大研究生勞工爭取權利」一事,並與臺大工會同心協力投入這項運動,給大學一個更美好的未來。
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As graduate workers who have recently won the right to unionize, we, the Graduate Workers of Columbia University organizing committee (GWC-UAW), stand in solidarity with the National Taiwan University Labor Union and urge the university administration and university president Pan-Chyr Yang to begin negotiating in good faith with our fellow graduate workers at National Taiwan University (NTU). 
Although the NTU Labor Union has won legal recognition, graduate workers still face unstable employment, encountering the threat of layoffs or pay cuts every semester. The university administration continues to place blame on a declining budget even as their endowment fund continues to expand. 
We call on the NTU to publicly commit to the following:
1. Pledge to provide stable employment and fair wages for graduate workers. NTU works because its graduate workers do, and only by making their working conditions secure can the university hope to have a secure future itself.
2. Immediately cease the cynical attempt to fragment solidarity among graduate workers through the two-tiered system arbitrarily dividing teaching and research assistants into “labor” and “learning” categories. Through this system, the university denies basic rights like affordable health care and employment insurance to graduate workers across the university. The workers in both categories perform the same duties and both need and are entitled to the same benefits.
3. Extend to graduate workers the right to full participation in the NTU occupational safety and health committee. Denying graduate workers the ability to represent themselves on this committee is an affront to workplace security. 
The Graduate Workers of Columbia University organizing committee supports the NTU Labor Union’s efforts, in our shared goal of improving labor conditions for academic workers worldwide. Furthermore, as our membership include a large number of graduate students from Taiwan, including many NTU alumni, we understand NTU graduate worker rights as an especially personal priority and commit to standing by the NTU Labor Union as they campaign for a better future for their university. 
Signed,
The Graduate Workers of Columbia University (GWC-UAW)

Tuesday, September 27, 2016

關於七天國定假日,臺大勞工不可不知的休假規定



【關於七天國定假日,臺大勞工不可不知的休假規定】

臺大工會與勞資會議勞方代表共同爭取,要求校內所有勞基法適用人員,應依法於國定假日休假,包括目前具砍假爭議的9/28、10/25、10/31、11/12、12/25、1/2、3/29日等。

在我們的爭取下,臺大校方目前同意「適用勞基法之勞工,應放而未放之國定假日,可於六個月內補休,同時明年的5/1勞動節也同步調整為可於六個月內補休」。然而由於校內請假系統可能會因校方不准假、或不予請領加班費,而導致勞工權益受損,因此若在六個月內校方皆不予補休、或者未補休欲申請加班費遭拒者,都歡迎聯絡工會爭取。

完整的休假時間、以及同意出勤時應有的加班費,是勞工應有的權益。今年5/1勞動節時,臺大只同意兩個月彈性補休,造成許多勞工的休假白白被校方吃掉,我們也歡迎今年勞動節沒有補休或加班費等應有權益的勞工來聯絡工會;這一次,請大家告訴大家,不要忘了自己的國定假日放假休息的權利!

國立臺灣大學工會

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現在就加入臺大工會:http://ntu-laborunion.blogspot.tw/p/blog-page_41.html
贊助工會:http://ntu-laborunion.blogspot.tw/p/blog-page_15.html

(Image designed by freepik.com)

Wednesday, September 21, 2016

【105-1工會迎新來了!】2016/9/22 7PM



#時間:9/22(四)晚上七點
#地點:博雅教學館402室
#現在就報名https://goo.gl/forms/COYwXXliAhm3vdJv2

臺大工會希望招募更多朋友加入工會運作!

這幾年來工會做了些什麼?

我們積極在校內推動勞動教育,讓學生/勞工/工會之間合作更為密切,勞工知道切身權益的問題,學生也能更瞭解進入職場後實際的工作情形與怎麼保護權益,讓「職涯」的準備不再只是空話。

我們也做了多次的勞動調查,希望深入掌握校園工作的實際狀況。

並且,我們不斷介入兼職工作者、以及專職工作者的勞動議題,包括兼任助理的待遇與權益保障,也包括許多的薪資遲發、甚至違法解雇等糾紛。校內工作狀況不好,但工會都會站出來挺大家!

最後,我們不斷希望擴大組織,讓更多的朋友願意加入我們,工會才會有更強大的能量跟校方協商,讓大家想要的生活能夠被實現。

加入工會的運作,能深入瞭解勞動議題,也會對上述的工會實務更為熟悉。所以,加入我們,一起來做工會吧!

【臺大工會x台灣國際勞工影展】好評加映場:《正義三明治》2016/9/21 7PM



9/21(三)19:00 
臺灣大學校總區新生教學館502教室(5F)(台北市大安區羅斯福路四段1號)
協辦單位:台大勞工社、國立臺灣大學工會
放映影片:《正義三明治》
映後座談嘉賓:鄭中睿(青年勞動九五聯盟)、P小姐(櫃姐)

正義三明治 The Hand That Feeds 
瑞秋李爾Rachel Lears, 羅賓波特尼 Robin Blotnick
2014 / 美國 / 84min / 彩色

馬赫馬(Mahoma López) 是個害羞的人,他在熟食區負責製作三明治,但也組織了一群無證移民(undocumented)對抗紐約連鎖餐廳的剝削。老闆先是不給加班費、拒絕修繕機器,又說「你們不是工會,我沒有義務跟你談」,等到真的成立工會了,卻又說店面虧損要關店撤資,突然出現的神秘男人到底是新任老闆,還是臨時演員?面對資方百般刁難,工人究竟該如何走出自己的一條路?

https://www.facebook.com/TILFF2016/videos/1236137546396806/

❗❗所有活動皆為免費入場,無須索票或預約,請前往觀影的朋友遵照協辦單位工作人員的現場指示。

Wednesday, August 17, 2016

公告新修正施行的會費收取及代扣辦法

各位會員您好

工會為了推動會費代扣的機制以及符合工會法的要求,已經於105年8月17日依章程規定由理事會通過新的「會費收取及代扣辦法」,並自公告日起施行,詳細全文如連結,或可至台大工會網站/會員須知/會費收取及代扣辦法閱覽。新舊版本的比較如附檔供各位會員參照。
台大工會 敬上

Tuesday, July 26, 2016

台大工會開始推派職業安全衛生委員會勞工代表,請自薦或推薦人選!

各位朋友好

依據職業安全衛生法第34條第1項第37條第1項、職業安全衛生法施行細則第43條、職業安全衛生法第23條第4項以及職業安全衛生管理辦法第2-11011條等規定,勞動場所的職業安全事務必須由雇主與勞工協同進行。特別依據職業安全衛生管理辦法,事業單位必須設置職業安全衛生委員會,委員會中依法必須有三分之一的勞工代表,並且由工會推派。

台大方面稱目前由「國立臺灣大學環境保護暨職業安全衛生委員會」負責該職業安全衛生委員會的運作(可參國立臺灣大學環境保護暨職業安全衛生管理辦法第3條)。但其組成不但違法欠缺勞工代表,除了少數學生代表3名之外,其他30名委員更是純以雇主及其代理人為主所組成。

因此之故,我們將在今年開始推派職業安全衛生委員會的勞方代表,要求該委員會的組成必須從頭到尾徹底改變,以能充分發出勞工的聲音,改變整個資方宰制的結構,工會需要您的協助以推薦人選。

工會的推派目標如下:
  1. 於職業安全衛生委員會改選前,工會接受勞工代表人選之自薦與推薦。自薦與推薦時可包含人選的相關介紹、背景、自薦與推薦理由、簡歷、擔任代表目的與期許等。
  2. 自薦與推薦期間結束後,由本會邀請推薦人、受推薦人及任何有意參與此事的勞工朋友參與理事會,就各人選討論,討論後決議推派人選。
  3. 本會推派人選,以各職種(專任研究助理、兼任研究助理、教學助理、系所工讀生、技工工友、約聘僱人員)以及教師、學生等都有能夠充分代表為目標,並考量經歷、當事人的參與熱忱、容納各專業與事務領域,兼顧觀點的多元與平衡(例如環境安全、職業安全、勞工權益)。
  4. 為落實前開自薦與推薦程序,請國立臺灣大學建立通知參與本會推派勞工代表過程,接受自薦與推薦擔任勞工代表之訊息管道。
  5. 如本會章程將來修正明文訂定勞工代表推派辦法,依章程內容為之。
如您心中有適合人選,敬請來信工會信箱(ntu.labor.union@gmail.com),通知工會,謝謝!


Thursday, June 30, 2016

【裁員沒理由,勞權要改善】——台大工會105-1學生兼任助理說明會後聲明


昨(29)日「105-1學生兼任助理權益說明會」,在數十名學生、助理、學生自治團體與工會到場之下,會議上釐清幾點事項。首先,校方承認過往聲稱身障代金1400萬是「最大值估計」,實際上約為一年440-528萬元。第二,教務處105-1學期的教發TA人數將不會減少、最高可增加到709人左右。第三,學務長陳聰富仍舊強調獎勵金「可能需要拿來支付代金」,且會要求不足額的學院支付。以下進一步說明。
代金問題校方一開始報告時仍舊強調「1400萬」,但工會使用人事室資料計算出的金額等同直接打臉校方。校方在報告上仍舊將代金曲解為只針對兼任助理與「身障學生聘僱不足」,卻無視代金依法是針對整個台大員工人數去計算,直到工會幹部發言表示校方的計算與校方自己的資料不符,校方才不情願地承認「實際上是一年440-528萬元」。台大在去年九月至十一月的兩個月內增加了二十名的身障員工,工會在會議上也要求校方應趁暑期助理人數減少時,繼續增加聘用身障員工,不只是因應身障代金,更是雇主依法應盡的社會責任。
在六月中的教務會議與校務會議上,雖然教務長郭鴻基強調「結餘款用盡」加上身障代金的支出而需要裁員,但在說明會上,教務處的報告卻指出結餘款仍有300多萬元。因此,105-1學期可用於教學助理的經費有2606萬元,比104-2學期支出的2434萬還要更多,現場估算後,105-1學期約可聘僱709名教學助理。教務度的報告同時不斷強調未來的課程安排會更需要教學助理的協助,工會也在會議上向教務處要求未來應在規劃上同步增加預算,以確保教學助理的人數與薪資,讓助教更無後顧之憂。
最後,學務長陳聰富則一邊表示「學生很可憐」、「他不知道怎麼辦」,另一方面卻又不願承諾任何保障學生權益的做法。本身也是法律學者的陳聰富,在工會幹部不斷表示「身障代金是全校性的人事支出」、不應只以獎勵金支付時,卻仍舊堅持「這樣付才合理」,甚至還表示將會把校方責任轉嫁給學院。工會將會持續要求校方不要轉嫁人事成本,造成待遇長期不良的助理更多變相的減薪與裁員。
總而言之,在工會與學生自治團體的壓力下,下學期教務處的教發TA承諾將不會裁員,但學務處則沒有任何承諾。這次的事項我們只是在守護校內早已長期不良的兼任助理勞動環境不要持續惡化,要求台大校方應依法負起雇主基本的責任,不要再以各種「學校沒錢」的理由,把各種成本考量都轉嫁給基層的助理造成權益受損;但我們知道,長期努力的方向,更應該是要求校方持續提升助理的勞動環境,將校內長期以來低薪、欠缺保障的助理工作逐步改善,讓學生可以在工作、學術研究上更放心,而這需要更多人一起加入我們、加入工會(線上入會申請:http://0rz.tw/0eqNe),透過集體的力量要求校方做出改變!
延伸閱讀:
〈0629說明會現場文字紀錄〉https://goo.gl/0kEiK5
〈【教學要省錢,裁員求頂尖?】〉https://goo.gl/OKbTav
〈【台大出代誌,助理先遭殃!】〉https://goo.gl/QIAbeX
〈【台大轉過來,權益別空談】聲明〉http://bit.ly/29bFTsO
〈0618校務會議逐字稿〉https://goo.gl/h7OnMv

Tuesday, June 28, 2016

【教學要省錢,裁員求頂尖?】 ——關於裁員不可不知的真相,Part 2




「105-1學生兼任助理權益說明會」
時間:2016/6/29(三)3 PM
地點:普通教學館103教室
明天就是說明會了,雖然校方的報名系統今天已經關閉,但是我們仍然希望更多的同學能夠直接到現場,展現學生對於自身工作與學習權益的重視!今天我們要向各位說明的是,教務處曾經粗估過的「教發中心TA裁員至少60人」,對於教學上帶來的衝擊。
依照《國立臺灣大學教務處教學助理制度獎勵金施行細則》,教發中心轄下的課程分為五類,A類是「討論課」,課程人數至少要有40人,每20-25人可聘一名助教;B類是「實驗/實習課」,依照各學科慣例每8-50名學生配置一名助教;C類是「一般課程」,每80名學生配置一名助教;D類是「語文課」,每30名學生配置一名助教;E類是「體育課」,每40名學生配置一名助教。
校內的助教人數變動,103-2學期的助教人數是725名;104-1學期,在助理分流制度上路的影響下,助教人數為574人;104-2學期則回升到666名。目前教務處在教務會議上的粗估是會將助教裁撤到600名以下。
因此,接下來就是簡單的乘法:如果少了60名助教,可以換算成多少人次的教學衝擊?
如果換算成A類課程,60 x 20 = 1200,帶來對於討論課程1200人次的影響;
或者是對B類而言,60 x 8 = 480,60 x 50 = 3000,帶來對於實驗/實習課程480至3000人次的影響;
或者是對C類課程,60 x 80 = 4800,帶來對於一般課程4800人次的影響;
或者是對D類課程,60 x 30 = 1800,帶來對於語文課1800人次的影響;
或者是對E類課程,60 x 40 = 2400,帶來對於體育課2400人次的影響。
這只是最基本的乘法,事實上助教減少對於教學的影響是更深遠的。試想,若一門150人的C類課程,原本只能聘一名助教,若是該助教遭到裁撤,那將是由老師負責所有學生的教學與課程行政工作,將會是150名學生、以及老師都受到影響。若一門100名學生的A類課程,原本有5名助教協助討論課教學,如今可能只剩4名,每個助教的負擔將更為加重,或者老師勢必將減少修課人數來維持課程品質。此外,許多老師在助教不足的情況下,為了增加助教人數,常見的做法就是請修課學生、或其他計劃下的助理充當助教,協助行政甚至教學工作,學生則因為師生關係的權力而不得不接受。
這些衝擊的肇因都是學校不在乎學生的學習與工作權益,不願意重視第一線工作的需求!兼任助理議題從2010年至今,學校只會不斷重複「財務問題」的說詞,但卻總是以犧牲學生、助理當作對策,大行裁員、減薪之實,甚至還敢大言不慚說出「學生要共體時艱」,這正顯示了學校不思反省、不會設法解決問題,更不會平等對待學生與助理的權益。我們希望各位朋友能夠與我們一起站出來,明天下午三點一同在說明會上表達我們反對裁員、要求應補足助教人數,因為我們知道,良好的教學與工作條件是相輔相成的,這才是台大要邁向頂尖大學的堅實基礎。
延伸閱讀:
〈【台大轉過來,權益別空談】聲明〉http://bit.ly/29bFTsO
〈0618校務會議逐字稿〉https://goo.gl/h7OnMv
現在就連署反對台大裁員:https://goo.gl/vQfMDS

Monday, June 27, 2016

【台大出代誌,助理先遭殃!】 ——關於裁員不可不知的真相,Part 1




「105-1學生兼任助理權益說明會」
時間:2016/6/29(三)3 PM
地點:普通教學館103教室
現在就報名:https://goo.gl/FeGX9n
說明會在這週三下午三點即將登場,這幾天工會會向各位簡單說明校方目前的裁員理由,以及為何這是不合理的。今天我們首先為各位介紹的是,目前校方主張的「身障代金」、「1400萬」是怎麼回事。
身障代金是依照《身心障礙者權益保障法》第38條,雇主應盡的社會責任。該條要求的是,雇主必須在整個事業單位的勞工人數中(而不是只有學生!這是目前學校最常使用的話術),聘用最低3%的身心障礙員工;若是不足3%,則每不足1名勞工,雇主應繳納最低工資(目前為20008元),並會依照每個月初的勞保投保人數計算。因為勞動部今年五月廢除函釋,要求各校應依法將具勞工身份的兼任助理全數納入員工人數中,因此導致台大六月的員工人數增加。
但重點是,台大即便總員工人數增加到10438人,由於台大過往以來聘用了超過3%的身障員工,因此依照校方人事室的資料,台大六月不足額22名身障員工。這22名不足額的人數,換算起來一個月應繳納44萬的代金;如果直接算成一年,是一年528萬元(且金額還可能更少,因為暑假助理人數會減少)。
台大至今不斷強調「身障代金要繳納1400萬」,但事實上金額根本沒這麼多,校方這樣說無疑是誇大裁員的理由。校方不斷強調的龐大支出,其實就是一個月44萬、相較於校務運作的支出根本微不足道的金額。如果校方要裁員,卻不斷拿代金當作擋箭牌、隨意喊價當作理由,就是在把學生當傻子耍;如果校方想要節流,卻總是以助理當作首要的裁撤對象,那就是校方根本不重視校園的勞動權益!
因此,我們邀請各位關心兼任助理議題的朋友,能夠立刻報名這週三的說明會(https://goo.gl/FeGX9n),讓我們一同抗拒校方的惡質手段,捍衛校園勞動的勞動權益、與學生應有的良好學習環境。
延伸閱讀:
〈【台大轉過來,權益別空談】聲明〉http://bit.ly/29bFTsO
〈0618校務會議逐字稿〉https://goo.gl/h7OnMv
現在就連署反對台大裁員:https://goo.gl/vQfMDS

Sunday, June 26, 2016

加入工會吧!工會需要你!20160626




【加入工會吧!工會需要你!】

夏至已過,勞工運動抗爭拉開了炙熱的序幕;除了支持社會上各行各業的勞工爭取權益的行動,我們希望邀請更多有志為台大校園的勞工、為自己切身相關的工作環境一同努力的朋友加入我們!台大校內有上萬名、各種不同工作的勞工,除了我們多年以來處理的兼任助理議題之外,我們更希望能讓台灣大學內的各種勞工團結起來,不管是哪種勞工在權益上的戰鬥,都能有工會與更多勞工當作後盾。工會要能有強大的實力,就要依靠著更多的會員與會務人員支撐起來,支持其他勞工、也更要回過來為自己身處的環境盡一份力,立刻加入我們吧!

【會員召集中!】

只要您與台大有僱傭關係,不管是技工友、約聘僱行政人員、專任或兼任助理、臨時工與工讀生等,都可以加入我們成為會員!會員的義務除了基本的會費繳交、出席會員大會以外,我們也希望會員可以多跟我們聊聊自己工作上遇到的狀況,當我們的眼與耳,指出工作環境有待改善的方向;而會務人員也會獻上我們的心與肝(?),在推動校園勞動制度的改革上、或是發生勞資糾紛需要諮詢與協助時,盡我們最大的努力!

*線上入會申請:http://0rz.tw/0eqNe

【幹部召集中!另外還有暑期勞動法讀書會喔!】

此外,我們更歡迎有興趣進一步參與會務運作、參與勞工運動的朋友,不管是台大的受僱勞工、或者是大學生與研究生,皆可加入工會秘書處的運作!目前我們固定兩週舉辦例行會議,除了例行的工會業務、勞資糾紛處理、勞資協商等等,我們也會不定期舉辦各種勞教講座。
為了給更多新朋友暖暖身,我們預計將在七月份舉辦勞動法讀書會,時間會是七月四日該週開始的連續三至四週,歡迎有興趣加入我們的朋友,趁著讀書會一起來加強自己的勞動小常識!相關的活動訊息如時間地點、講題與講者等,我們未來會持續公布在粉絲頁上,並且寄發給報名參加的朋友,請密切關注我們囉!

*秘書處新血招募與讀書會報名:http://goo.gl/forms/LzDqGpo12CM0avSG2

【贊助工會,會務運作更順暢!】

工會的運作需要資金,有足夠的錢才能提供會務人員更好的待遇,帶來更多會務的提升。從今年三月開始,我們做出一個相當大的賭注,由過去五年來我們累積的收入,聘請一位兼職秘書協助行政業務。過去我們依靠類似社團的運作方式,由在學學生因為對於組織工會的興趣而額外花時間投入其中;如今有了兼職秘書後,我們基礎的行政事務得以更穩定運作,舉凡收取會費、文書與行政作業,乃至於全校各單位的逐一拜訪進行工會宣傳,這些都是兼職秘書帶來的重大改變。

為了提供比一般校內工作更好的待遇、讓兼職秘書無後顧之憂,我們提供了以兼職工作而言相當不錯的待遇;但我們過去的財務狀況只夠支應一名兼職秘書工作一年。不過,隨著我們的單筆捐款以及定額捐款管道完成,財務問題也有望改善。如果各位朋友願意支持我們、支持校園勞動環境的改革與新興的勞工自主運動,無論是單筆、或每月定額的捐款,都會是對我們相當重要的幫助,讓工會可以更茁壯。

*工會單筆與定額捐款相關說明與文件下載:http://ntu-laborunion.blogspot.tw/p/blog-page_15.html

【拒絕恐怖裁員實境秀】 ──敬請報名參加「105-1學生兼任助理權益說明會」!

時間:2016/6/29(三)3 PM
地點:普通教學館103教室
現在就報名:https://goo.gl/FeGX9n





各位台大工會的朋友:

在期末此刻,或許我們已經考完最後一場期末考、交出最後一份期末報告,又或者現在放棄暑假就要開始了。正當我們要舒心迎接陽光與海灘的同一時間,卻早已出現了風聲鶴唳的傳聞──105-1的新學期,就在今年九月,校方將縮減兼任助理名額。這意味著,我們當中許多人將面臨失業窘境。

無論校方是用「身障代金」或「頂大結餘款用罄」當藉口,它都欠我們這些維繫「教學品質」的兼任助理一個公道。因此,台大工會和學生自治組織合作,在上週末的校務會議上臨時提案,要到了這場「105-1學生兼任助理權益說明會」。

在這場說明會上,教務處和學務處將跟我們說明下學期的兼任助理何去何從,而台大工會和學生自治組織也必當力挽瀾,讓校方這個惡雇主、LUB(理由伯)現出原形,全力遏止校內勞動環境的惡化。而這,需要大家的支持和聲援。因此,我們邀請大家現在、立刻、馬上就報名(https://goo.gl/FeGX9n)。這場說明會我們不能缺席,因為我們要知道自己是怎麼死的,更因為我們要活下去。讓我們一起到會場上,阻止這場恐怖裁員實境秀;讓我們一起跟行政官僚說:你敢把雞頭對著我試看看!

延伸閱讀:
〈【台大轉過來,權益別空談】聲明〉http://bit.ly/29bFTsO
〈0618校務會議逐字稿〉https://goo.gl/h7OnMv
現在就連署反對台大裁員:https://goo.gl/vQfMDS

Sunday, June 19, 2016

【台大轉過來,權益別空談】 校務會議後聲明稿 20160618



「爭勞權,反裁員!」
「台大鐵公雞,助理剝層皮!」
今日(6/18)校務會議上,學生代表將提出臨時提案,要求校方在六月底前召開「105-1兼任助理權益說明會」,說明105-1教務處與學務處助理經費分配情形,並訂定計畫逐步擴編校務經費挹注於助理員額與助理薪水。校方同意召開說明會,但對於相關經費卻持續不斷抱怨諸如身障代金計算方式不公、增加之人事成本太大等等。
我們認為,校方的說法只是再一次顯現其自甘違法、打壓身障者,且面對依法應承擔的雇主成本時,卻選擇剝奪助理、乃至於校內師生員工權益,如此惡質資方、惡質教育者之嘴臉。
*首先,校方聲稱因為增加2000多名勞雇型助理導致大量代金支出,根本是誇大其詞。
身障代金計算的對象是整體事業單位,換句話說所有受僱勞工之中需有3%之身心障礙者,並不是單以兼任助理進行計算。因此,相關新聞與勞動部說法早已指出,大學與教育部聲稱之身障代金繳納金額過於高估,勞動部五月時也指出台大過去4個月的身障代金只需繳納190萬元,以現在人數估計一年需繳納的比校方目前聲稱之1400萬更少,不會超過600萬元。
*此外,校方聲稱的分子分母問題,根本就是誤解了身障代金的立法用意。
《身心障礙者權益保障法》是為了保障身心障礙者的權益,代金之用意並不是懲罰、而是讓雇主在聘用勞工時維持基本的身心障礙者員額,是雇主應盡的社會責任。部分工時者的工作保障本就不如全職工作者,因此代金的計算才會在全部的受雇者中,以全職工作的最低薪資作為計算的標準,避免造成身障者落入更不穩定的工作處境中。
其次,校方在會議上還是不斷暗示,裁員與經費縮減是可能發生的結果,甚至有教授表示學生應「體諒」。在本月17日的聲明稿中,我們已指出校方每年有超過10億元的業外收入、編列超過18億的校務基金作為投資炒股票之用,並且從投資炒作中獲得每年約1億元的收入,而台大整體的身障代金繳納、甚至是全部兼任助理的投保與人事成本,相較於前述經費以及整體校務基金的規模,根本是微不足道。
*當經費編列不公平時,「體諒」根本就是最大的笑話。
真正的艱難只會出現在基層人員的教學、研究、行政工作上,面對人力與經費短絀的種種困難;而對於校長與一級主管們這些卻都只是不見人間疾苦的數字問題,一面說「我們很照顧學生」,另一面卻又是「請學生忍受權益受損」。
總而言之,我們認為在目前法律保障身障者權益的考量下,校方繳納代金是依法應盡之義務;校方如今不願面對,卻把「學生權益」與身障保護的法規對立起來,甚至要求學生加入支持校方違法的行列之中。但如果校方真的那麼在意「學生權益」,為何不是擴編預算來補足缺口、完成應盡義務、補足助理的員額和經費,來確保校內師生員工可以更穩定地完成基層校務運作?當工會、勞動部不斷幫學校向立法委員、教育部協調找尋經費、計算合理的代金繳納數字,校方是否可以不要再隨意提出浮報的經費,當作不願繳納的藉口?是否也可以轉過來跟學生與助理站在一起,一起來想想看經費如何更合理地填補與分配?
因此,我們有以下兩點訴求:
1. 助理不能少,校務才會好!堅決反對裁員!
2. 校方應將兼任助理人事成本經費擴編,補足基層的人員與經費需求,並依法為兼任助理納保與繳納代金。助理是勞工就該有權益保障,台大莫再當惡質雇主。
國立臺灣大學工會

Friday, June 17, 2016

【台大勵陰宅,裁員不要來!】聲明暨連署!20160617

【台大勵陰宅,裁員不要來!】聲明暨連署!
20160617

「爭勞權,反裁員!」
「莫當惡質雇主,台大踹共!」


*台大很有可能又要對兼任助理裁員了!
今年五月,勞動部廢止函釋,要求各大學所有受僱勞工之中,若身心障礙者不滿3%,應依法繳納身障代金,不再將薪資未滿10004元之勞工排除計入。依照台大目前進用的勞工人數估算,台大一年的代金約需繳納1200萬至1400萬左右。此函釋廢除後,各大學與大專校院協進會不顧自身違法仍反對繳納代金,並且不斷傳出將縮編兼任助理員額或經費來應對的消息。本週,更傳出教務處已開始估算將減少105-1學期教學助理的消息。

*我們認為,台大應擴編更多校務經費,補足兼任助理的員額、經費與應有權益!
兼任助理負擔校內最基層的研究、教學與行政工作,但台大卻往往在經費調度上拿基層人員開刀。目前台大校方在兼任助理的成本約不到3億元,但每年的校務基金規模卻超過160億,兼任助理成本佔比例極低;此外,校方每年更有多達十多億元的業外收入,並且也曾因一年提撥超過18億元的校務基金進行股票投資、且平均投資報酬率6%而登上新聞,換言之台大光是炒股就有每年超過1億元的收入。台大寧可把大筆校務基金與財產拿去炒作、賺錢生財,卻不願意多掏出相形之下根本微不足道的錢,來為基層的兼任助理保障應有的工作數量以及權益嗎?

*更甚者,校方若是減少兼任助理員額與經費,損害的不只是助理勞動權益,更是校內師生員工的權益。
104-1學期,部分兼任助理終於獲得納保,但校方不願拿出更多經費支應,導致許多課程的教學助理減少,因此老師與系所被迫縮小課程規模減少修課學生,或因教學助理減少使得老師增加額外工作負擔,或是修課人數不變但教學助理必須帶領更多學生而導致負擔加重,在在都導致了學生的學習權受到侵擾、教師的授課工作也受到影響,全台各大學學生會也曾共同連署要求大學應負起雇主責任,確保助理勞動權益。在校方不願意支應更多經費的情況下,系所同樣受限於經費而不得不裁員、或是違反校方的獎勵金規定而使用「學習型」,另外製造系所行政的困擾。

*因此,我們希望邀請校內的兼任助理、老師、學生、員工一同連署以下訴求:
1. 校方相關單位包括學務處、研發處、教務處,應在104-2學期結束前,針對105學年度之兼任助理員額與經費安排提出完整說明!
2. 助理不能少,校務才會好!堅決反對裁員!
3. 校方應將兼任助理人事成本經費擴編,補足基層的人員與經費需求,並依法為兼任助理納保與繳納代金。助理是勞工就該有權益保障,台大莫再當惡質雇主。

國立臺灣大學工會

Wednesday, June 15, 2016

空服員罷工說明會校園場 2016/06/17 7PM

【期末加碼!空服員罷工說明會校園場來了!】

「平流層風暴:空服員爭權之路」
時間:6/17(五)19:00-21:30(18:45開始入場)
地點:臺灣大學新生教學館202室
與談人:姚光祖(台塑聯合會秘書長,桃園市產業總工會顧問)
林馨怡(現職空服員,桃園市空服員職業工會理事)
黃慧甄(現職空服員,桃園市空服員職業工會會員代表)
立刻報名:http://goo.gl/forms/T4PaxaN1opMb5wVH3
上個月開始,一連串由華航空服員發起的抗爭,頂著近四十度的高溫,走上了灰姑娘火熱的爭權之路。目前罷工投票正在進行中,若是達到罷工門檻,將會是台灣史上首次服務業且上千人的大規模罷工行動,成為台灣勞工運動歷程中的一個重要標記!
空服員的勞動權益發生了什麼問題?從地面到三萬呎高空,空服員經歷了什麼樣的特殊勞動環境,而其中有哪些不為人知的辛酸呢?在這次的爭議中,「強制桃園報到」與「資方版84-1約定」有什麼問題?而在這次罷工、甚至三年多來空服員多次的抗爭行動,反映出了哪些集體爭權的困境與努力的痕跡呢?種種問題,歡迎來說明講座上瞭解更多內容!
本次講座由台大工會與台大勞工社主辦,邀請空服員工會的組織者與空服員現身說法,帶來對於勞動現場與抗爭歷程的分享。無論是平時有搭機經驗,或想知道空服員看來光鮮亮麗的職業背後隱藏的更多秘辛,甚至是作為青年世代與服務業勞動者的勞動權益備忘錄,我們都誠摯地邀請各位朋友6月17日晚上來參加這次的講座。

Saturday, June 4, 2016

【2016年就業不博覽會】#3:打工渡假 2016/06/17 7PM



立刻報名:https://goo.gl/A0Y9zk
活動時間:2016年6月7日(二)1900~2130(1845入場)
活動地點:國立臺灣大學博雅教學館305教室
現場提供簡單茶點,歡迎參加,並請廣傳!
邁向畢業季與暑假,不少朋友們會利用假期,進行近年來相當風行的打工渡假(Working Holiday),體會不同國度的工作與生活,開闊自己的眼界,也累積不同的社會經驗。然而在充滿熱情與夢想的理想外,近來屢屢傳出的意外與糾紛事件,也揭露了這類體驗機會所具有的潛在危險:欠薪、工殤、保險與人身安全問題。我們可以如何規劃一個安全的打工渡假行程?在前往異國從事打工渡假,有什麼可以事前留意的事情?遇到事情又可以如何維護自身權益呢?
在迎接期末的同時,工會與臺大勞工社也為各位獻上本學期就業不博覽會的最終場:邀請到了許韋婷(T-WHY 台灣打工度假青年)與廖根葆(NUW 澳洲全國工人工會)兩位分享人,來與各位朋友一起分享時下熱門的打工渡假活動的自保與充實之道!

【關於就業不博覽會】
各位校園的同學與即將畢業進入/重回職場的朋友們,在參加了一場場的就業博覽會,考慮了許多家公司後,對即將到來的職場生涯,是否在仍不夠公開的工作條件之前,仍有許多猶豫?在就職的壓力前,對自己擁有哪些法律保障的勞動權益,了解的是否足夠透徹?進入職場,當遭遇不恰當的職場習慣時,又有哪些勞動法規可以作為自己的後援?
台灣大學工會自五月起,將陸續辦理數場有別於以公司為主的就職講座:就業「不」博覽會,我們將邀請部份產業工會與第一線工作人員蒞校和大家分享,充實大家的勞動視野,讓我們都能在充分保障自身權益的前提下,更多的貢獻社會。
此外,各位有興趣報名的朋友,也歡迎在報名表單上提出您的問題,每場次都將進行問答與座談。

Tuesday, May 31, 2016

【2016年就業不博覽會】#2:金融業 2016/05/31 7PM


立刻報名:https://goo.gl/19gFnp
活動時間:2016年5月31日(二)1900~2130(1845入場)
活動地點:國立臺灣大學博雅教學館307教室
現場提供簡單茶點,歡迎參加,並請廣傳!
看似光鮮亮麗的金融業,是不少即將進入職場的新鮮人們求職時考慮的工作崗位,包含了銀行、信託、證券、保險……不同的業別間,也擁有相當不同的職涯發展。
然而,在進入前,除了對專業上所需理解的各種金融商品、期貨­琳瑯滿目及交易相關的法規外,對從業的職場現況是否有所了解?當遭遇不合理的勞動要求時,又有什麼樣的自保之道呢?
第二場講座,工會與勞工社合辦,邀請到了永豐銀行企業工會的管紹君總幹事、全國金融業工會聯合總會韓仕賢秘書長,來和大家進行分享:哪些是當前的金融產業看似亮麗的背景下,職場新鮮人將會面臨到的現象與真相。
【關於就業不博覽會】
各位校園的同學與即將畢業進入/重回職場的朋友們,在參加了一場場的就業博覽會,考慮了許多家公司後,對即將到來的職場生涯,是否在仍不夠公開的工作條件之前,仍有許多猶豫?在就職的壓力前,對自己擁有哪些法律保障的勞動權益,了解的是否足夠透徹?進入職場,當遭遇不恰當的職場習慣時,又有哪些勞動法規可以作為自己的後援?
台灣大學工會自五月起,將陸續辦理數場有別於以公司為主的就職講座:就業「不」博覽會,我們將邀請部份產業工會與第一線工作人員蒞校和大家分享,充實大家的勞動視野,讓我們都能在充分保障自身權益的前提下,更多的貢獻社會。
此外,各位有興趣報名的朋友,也歡迎在報名表單上提出您的問題,每場次都將進行問答與座談。
【協力夥伴】
永豐銀行企業工會
http://union.sinopac.org.tw/
全國金融業工會聯合總會
http://www.bankunions.org.tw/