台大工會校務會議會後聲明稿

關於上週六（6/16）校務會議，台大研究生協會「建立校園勞動準則」
提案一事，台大工會表示樂觀其成。我們相信，校園勞動準則的建立，有助
於保障學生勞動權益；對於研協的努力，我們也誠摯地致上謝意。然而，在
本案討論過程裡可以發現，台灣大學教職員生對於「勞動權益」的想像仍相
當狹隘。我們主張：學生身分與勞工身分並不衝突，教學助理與助學金工作
者與台灣大學存在勞雇關係。

在本案討論過程裡，有多位師長認為「學生是勞工」的主張將破壞師生
倫理，故而師生間絕不能化約成勞雇關係。對此，我們主張：勞雇關係與師
生關係並不衝突。以國外大學為例，學生與校方的團體協約及勞雇關係認定
，從未破壞師生關係；反而明確的勞雇關係與勞動準則，不僅可以增加工作
效率，還可以讓師生互動有所根據。「學生是勞工」並不影響原本的學生身
分，亦不與原本的師生關係發生矛盾。台大工會將持續對校方、勞委會、教
育部進行訴求，消除這種「不把學生當勞工」的差別待遇心態。

儘管如此，關於討論過程與決議結果，我們認為相較於以往，已有所推
進，校方及在場發言的師長，皆承認學生在工作上遇到的種種問題，雖然不
同科系及領域有不同狀況，但仍肯認了申訴管道與基本準則的重要性。然而
，對於最後的決議「學務處聯合教務處組成專案小組，納入學生代表，針對
教學助理和助學金工作討論工作細則」，我們卻有所保留。即便納入學生代
表，但以目前十分之一的法定比例，以及專案小組決議仍附屬於行政會議，
在這樣的權力結構下，學生勞動權益是否能夠得到改善，不可以太過樂觀。


因此，我們呼籲學生團結起來！與工會一同面對學校、解決學生目前在
校的困境！工會的團結與發動協商仍有必要，面對教務長「經費不足，未雨
綢繆」的預告，教學助理等工作權利將可能受到更多侵害。唯有工會的法定
協商權限能賦予大家足夠的保障。同時，也請同學勇於投訴在勞動過程中的
任何糾紛、問題，加入我們的行列，打破學校向來「零個案」的卸責說法。

台灣大學工會

台大工會6/5立法院記者會新聞稿

今（5）日上午十一點，台灣大學工會成員在立法院，由立委鄭麗君陪同召開
記者會，要求勞委會針對台大工會被台北市勞工局否准，以及回應台大工會
「准許工會成立登記」，及「承認兼任助理、研究計畫臨時工、教學助理的
勞工身分」等兩點訴求做出回應。

台大工會於今年一月七日成立，是台灣第一個由研究生組成的大學工會。在
一月20日向台北市勞工局申請成立登記後受到百般刁難及拖延。最後勞工局
以「尚難認定」兼任助理、研究計畫臨時工、教學助理與校方的僱傭關係，
在五月16日做成否准處分。

針對台北市勞工局對台大工會的否准，五月31日，台大工會至勞委會前面遞
交訴願書並且抗議，要求勞委會准許工會成立登記，以及承認國科會兼任助
理、計畫臨時工以及大學教學助理的勞工身份。然而勞委會官員當場僅只表
示「會在訴願委員會商討處理」，並未明確回應台大工會的兼任助理、臨時
工或是教學助理是否為勞工。對此台大工會成員皆表示相當失望，之後在關
心此案的熱心教授牽線下，找到立委鄭麗君陪同召開記者會，希望透過記者
會要求勞委會官員給予一個明確的交代。

台大工會秘書長林凱衡認為，勞委會官員如果對於台大工會所提的會員勞工
身份有任何疑義，應該實際來到校園中調查這些人是否為勞工，而只是採取
片面形式的方式認定。這群人即使是學生，但是根據他的勞動過程，學生和
其勞工身份是沒有衝突的。

林凱衡同時強調，研究生是學術界的底層黑手工，今天否准了台大工會，不
只是讓台大的研究生權益受損，更是傷害全國的許多研究生勞動權益。在其
他學校，有更多研究生在大學校園，從事低薪的教學、研究與行政工作，勞
委會必須正視研究生的勞工身份，並承認勞動權益。林凱衡也呼籲全台灣所
有的研究生，一起站出來，在每個學校內組織工會，讓官方及校方看到勞工
的尊嚴。


台灣大學工會

「學術黑手工．團結來奮鬥」行動後聲明稿

         【學術黑手工．團結來奮鬥】行動後聲明稿
                                                                              台灣大學工會│2012/6/1


5 月16日，台北市政府否准了台灣大學工會的成立登記，為了表達我
們的不服與抗議，5 月31日，台大工會前往勞委會前，遞交訴願書。
現場共有五十多人參與台大工會的行動，我們用沾滿墨汁水的雙手，
塗抹在顢頇保守的官員面孔，表達我們這些「學術黑手」對「血汗大
學」的指控。

很遺憾地，從政府的回應，我們完全看不到解決問題的誠意。台北市
勞工局說，「符合法定資格的只有十一人」，但他們卻沒有說，之所
以只有十一人，是因為勞工局害怕承認：研究助理與教學助理是受雇
於台大的勞工。當台大工會提供了研究助理的約聘雇申請書、教學助
理的薪資查詢紀錄、台灣大學與國科會的相關法規，台北市勞工局卻
說這些證明文件「難以認定」──更荒謬的是，他們只敢說「難以認
定」，卻不敢說「為什麼」。


行政院勞委會，也沒有好到哪裡去。台北市勞工局在行政程序當中，
曾向勞委會請求函釋說明，勞委會明明就可以作出積極的答覆，卻消
息的迴避爭議。結果勞工局的結果出來了，勞委會的代表，一方面說
勞工局有實質認定勞工身分的裁量權限，一方面卻不敢承認研究助理
與教學助理，其實就是勞工。


研究助理與教學助理，提升了這所校園的教研品質，但這些協助教學
研究的人員，有受到這所校園保障嗎？顯然沒有，如果不是因為超時
工作、刪減工資、積欠工資、強迫勞動，研究生何苦走上街頭？然而
當研究生想要團結起來，並爭取自己權益的時候，政府卻說：研究助
理與教學助理，不是勞工。根據台大的規則受台大所聘僱，從屬於台
大的編制，領取台大的薪資，如果研究助理與教學助理不是受僱於台
大，那受僱於誰？有這樣的政府，何須敵人？


今天，我們遞交了訴願書，但不代表我們就此打住。相反地，只要學
生勞工的權益仍然遭受冷落，台大工會就會繼續戰鬥。


         【學術黑手工．團結來奮鬥】行動相關報導


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重視你的勞權 - 勞資會議勞代選舉開跑

各位在台大工作的朋友們大家好：

    台大工會在這裡要提醒大家一件重要的資訊，那就是台灣大學的勞資會議勞
方代表選舉提名開始了！請有資格參與勞方選舉的技工、約用人員和專任助理們
多多把握機會投票與選舉。

    台大工會在此跟大家介紹一下甚麼是勞資會議，勞資會議指的是勞方與資方
針對工作與薪資等各種問題，定期協調開會溝通的管道。透過這樣的溝通管道，
以保持勞資雙方的穩定關係，勞方也可以在這個場合協商要求改善工作環境與加
薪等等。在台大，過去勞資會議的勞方只有技工這個類型，從最近兩三年開始，
才把約用人員與專任助理兩種類型也納入其中。通常這三種勞工都是各選出5人，
形成共15人的勞方代表。在台大，技工與約用人員的選舉由人事室負責，專任助
理則由教務處研發組負責，欲參選的朋友們請洽這些單位。

    雖然校內貌似有這樣一個合理的勞資溝通管道，然而我們仔細看其運作，仍
然有很多漏洞。首先，台大勞資會議涵蓋的勞工類型仍然不足，學生勞動、教師
勞動都沒有被考慮在內，勞方理當涵蓋所有學校的受雇勞動者，包括教授、講師
、教學助理、臨時工、兼任助理和工讀生，甚至是博士後研究等等。

    第二，勞方代表選舉的資訊一直不夠透明，台大工會認為，勞方代表的選舉
資訊並不能只是被動地寄發E-mail和貼在網路上，而是應該盡可能地傳達給每一
位校內勞工。台大工會也是在今年三月才真的知道有勞資會議的存在，我們詢問
過一些專任助理或是約用人員，他們也不甚清楚勞資會議的相關資訊。在這方面

台大仍有待改進。

    第三，勞方代表的資訊不夠透明，台大工會曾經向人事室反映希望能取得勞
方代表的連絡資訊，卻屢次被人事室以「個人資訊隱私」為由拒絕。如果勞工找
不到勞方代表反映工作問題，那這樣的勞資會議也就只是個空殼子罷了。

    第四，勞方代表選舉也只是消極地網路投票，並沒有實質地達到更多勞方團
結的效果。

    第五，台大工會在今年三月曾表達意願想要列席觀摩勞資會議，結果最後校
方卻對勞資會議辦理草草了事，以「本次會議無提案」為由，開了一次「網路會
議」。實際上就是甚麼都沒討論，只是例行性地通知一些訊息。從種種跡象，都
顯示台大在勞資會議上的敷衍了事。

    這次選舉的詳細辦法請參考 http://0rz.tw/8ApoO 連結的內容。本次勞方代
表提名時間，技工和約用人員是6/1~6/6，專任助理是6/1~6/7。其實嚴格說起來
，時間也是相當匆促的，從辦法公布到結束不滿一星期，這也顯見台大校方對勞
方權益的漠視與便宜行事。

    台大工會在今年勞方選舉也會盡可能推出勞方候選人，歡迎有興趣的朋友們
可以先跟台大工會聯絡，我們可以一起討論如何有效地參與勞資會議。


                                                                                                                 台灣大學工會